昨日は、人事コミュニティ「人事のひきだし」で行う人材育成に
関する情報交換に向けて、メンバーさんからいただいたお題への
私の考えや知見をまとめていました。 毎回準備をして臨むのですが、同時に私もみなさんから学ばせて
もらっています。
今回はとても本質的な問いを投げかけてくれていて、
「会社ってこんなに育成する場で良いの？」というお題と、
「育成する場合の全体像の作り方」について向き合っていきます。
どんな意見が交わされるのか楽しみです。
経営人材の一人として組織の発展をリードしていく人事が 持っておくと良い知識の一つが企業フェーズが変わった時の 組織設計の知識です。 この実現には、「あること」もセットなので、「今がその時だ」 もしくは「もうすぐその時が来る」と感じたら、自ら会社に 提案できるのがベストです。...
1月は以下の日時で人事のひきだしを開催します。 普段は「あり方」中心の上流部分のディスカッションをしていますが、 今回は珍しく「やり方」を扱います。 ① 1/16（木） 20:00～21:30 Zoom開催 人事制度の情報交換...
今夜は人事コミュニティ「人事のひきだし」でした。 運営の私から、会社版の後継者育成（サクセッションプラン）と、 部署版の後継者育成について予め考えると良さそうな要素を たたき台として提案させてもらったあとに、 「他に考慮点はあるかな？」...