​日本企業ではこれまで、CHRO（最高人事責任者）のポストが十分に普及してきませんでした。

その結果、人事基盤が整わず、経営の方針や哲学が言語化されないまま、

組織の視座が実務遂行レベルにとどまってしまうことが少なくありません。

​

労働人口が減少し、今いるメンバーで成功する道を見つける必要がありますが、それぞれの才能を生かす以前に、才能を見極める仕組みや経営レベルの視座が、多くの企業の人事領域にまだ存在していないのです。

その状態で、人事企画や戦略人事の担当者だけ正社員採用しても、その人を経営推進レベルの人事に育成することは難しいのではないでしょうか。

​

Capireは、その空白を埋めるために生まれました。
 

企業の方針・哲学の言語化から、人事基盤の強化、才能が活きるマネジメ

ントの仕組みづくりまでを支援し、書籍を通じて人や物事との向き合い方を

広く発信しています。

それぞれの才能が、持続的に唯一無二の輝きを放つために。