​日本企業ではこれまで、CHRO（最高人事責任者）のポストが十分に普及して

きませんでした。

その結果、人事基盤が整わず、経営の方針や哲学が言語化されないまま、組織の視座が実務遂行レベルにとどまってしまうことが少なくありません。

​

労働人口が減少する今、企業に求められているのは、今いるメンバーの才能を

見極め、生かし続けることです。
しかし、多くの企業では、そのための仕組みも経営的視座も、まだ人事領域に

存在していないのが現実です。

その状態で人事企画や戦略人事の担当者だけを採用しても、その人を、企業の

発展を人事面から支え、一人ひとりの才能を生かせる人材へと育成することは

難しいのではないでしょうか。

​​
 

Capireが目指しているのは、才能を生かせる企業を増やすことです。

そのために、CHROの視座を届け、本質を言葉にし、人事基盤を整えています。
 

それぞれの才能が、持続的に唯一無二の輝きを放つために。